첨단산업을 이끌지만 자신의 노동환경은 전근대적 이었다. 넷마블에선 2016년 한 해 과로로 추정되는 돌연사 및 사망 사건이 3건이나 있었다. 넷마블은 “업계 최고의 복지”를 보장해 주고 있다며 “직원들의 건강과 가정을 챙길 수 있도록” 기업을 운영해 왔다고 강변했다. 하지만 ‘업계’사람들의 속내는 씁쓸할 뿐이었다. 고용이 불안한 상태에서 복지는, 수술이 필요한 환자에게 진통제만 주는 꼴이었다.

18일, 서울고용노동청장과의 면담을 요구하는 중 크게 다친 레이테크코리아 노동자들이 서울고용노동청의 폭력 진압에 대한 사과와 책임을 촉구했다. 노동 관련 민원을 제기하는 중 폭력적으로 진압당한 노동자들은 서울고용노동청이 이전 정권의 폭력 행위를 그대로 답습하고 있다고 반발했다.

• 레이테크코리아 노동자, 서울고용노동청서 유혈사태

보건의료노조가 산별중앙교섭에서 합의한 ‘공공병원 파견용역직 정규직 전환에 따른 표준임금체계 가이드라인’을 두고 공공운수노조를 비롯한 다른 산별노조의 반발이 거세지고 있다. 보건의료노조가 최저임금에 기반한 기본급을 설계해 비정규직 노동자의 임금을 저임금으로 고착시켜 놨다는 비판이다. 또 최하위 직무군이 정부의 표준안보다 넓게 설정돼 있다는 비판도 제기되고 있다.