발레오만도

[복수노조, 약인가 독인가] ‘임금’으로 눈 가린 복수노조…‘비정규직 공장’ 오나

만도와 보쉬전장, 유성기업 등에서는 회사와 제2노조가 임금과 성과급 인상, 특별 격려금, 무쟁의 기금 등에 발 빠르게 합의하며 가시적인 성과를 드러내고 있다. 하지만 개별적 노사관계의 상향 조정 뒤에는, 집단적 노사관계 후퇴와 고용유연화, 노조 무력화의 단초가 생성되면서 ‘신 노사문화’의 이면이 드러나고 있다.

노동

윤지연 기자

2012.09.14 18:39

[복수노조, 약인가 독인가] 복수노조의 등장…20년 노조 ‘민주화’ 한방에 후퇴

기업노조는 87년 이후 노조의 민주성과 자주성을 제고해 온 ‘민주노조’의 역사성을 후퇴시켜, 과거의 노사관계로 회귀하게 될 가능성이 다분하다. 기업노조들은 임원임기를 늘리고, 체결권 조항을 삭제시키는 등 그간 노조의 ‘민주성’을 담보해 왔던 규약을 모두 후퇴시키고 있기 때문이다.

노동

윤지연 기자

2012.09.13 15:27

[복수노조, 약인가 독인가] 발레오만도·상신브레이크, 노동자 간 감시 통해 현장재편

발레오전장시스템코리아(발레오만도)와 상신브레이크는 유성기업과 KEC에 앞서 공격적으로 직장폐쇄를 했다. 사측은 직장폐쇄 후 기존 노조와 대화를 단절했고, 금속노조 집단 탈퇴를 종용했다. 노조의 핵심 간부도 해고했다. 이후 법원이 금속노조 집단 탈퇴는 무효라고 판결했으나, 항소로 시간을 벌며 노조 무력화를 진행 중이다.

노동

천용길 기자

2012.09.11 11:29

“노조 뺏긴 뒤 후회하면 늦습니다”

회사 방침에 따르지 않고 금속노조에 남아 있는 이들은 사무실복도 통로에 혼자 책상하나 주고 앉혀둬 부서장에게 ‘일대일’ 관리된다. 이것을 참아내는 이들에게 회사는 화장실청소, 풀뽑기, 페인트작업, 사원아파트 조경관리 등도 시킨다.

노동

정연재(발레오만도지회장)

2012.08.10 10:09

$인권뉴스, 인권침해 \’발레오만도\’를 인권위에 진정$

[한국인권뉴스 알림] \’삼청교육대식 인권침해 교육\’ 발레오만도, 인권위에 진정 한국인권뉴스(대표 최덕효)는 한 활동가(임경일)가 본지에 제보한 7월 19일자 기사 “삼청교육대식 강제훈련으로 노조탄압, 발레오 자본 규탄한다!! 에서 심각한 인권침해 사실을 발견, 당일 국가인권위원회(인권위)에 진정서를 접수시켰습니다. 이번 인권위 진정에는 굴욕적인 인권침해를 당한 노조원들이 속한 금속노조 경주지부 발레오만도 지회의 지회장 (정영재)과 사전 전화로 동의를 거쳐 내용을 보강했으며, 관련증거(기사 전문, 사진 3매)가 함께 제출됐습니다. 본지는 진정서에서 1. 발레오만도 사측이 노동자들의 금속노조 가입 여부를 이유로(현재 탈퇴하였다고 해도 과거 금속노조 노조원이었거나, 현재 금속노조 노조원이라는 이유로) 2. 노조원들에게 업무를 못하게 하고 풀뽑기와 이른바 한강철교 등의 벌을 주고 3. 업무와 상관없이 안동에 (강제성) 봉사활동을 보내고 4. 이러한 일명 혁신교육(삼청교육대식) 배경에는 이 교육을 받았는지 여부에 따라 성과급이 (최고)2,400만원까지 차이가 나며 5. 따라서 이는 사측이 금속노조 노조가입을 이유로 업무 배치 및 임금 등에서 고용상의 불이익을 주고 차별행위를 하고 있는 것 이라고 밝히고, 이에 대한 인권위의 철저한 조사와 조치를 강력 촉구했습니다. ▒ 관련기사 바로가기 [한국인권뉴스 2012.7.20]

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인권뉴스

2012.07.20 12:27