“진짜 사장, 교섭에 나와라”…공공운수노조, 총궐기대회 열어
24일 오후 서울 숭례문 앞 세종대로에 철도와 공항, 지하철, 병원, 학교, 청소·시설관리 노동자들이 모였다. 노동조건을 결정하는 정부와 원청이 정작 교섭에서는 책임을 회피하고 있다며 거리로 나선 것이다.
쿠팡 산재은폐 의혹 불기소…유족 “노동부가 쿠팡 비호”
고용노동부가 고 장덕준 노동자의 사망과 관련해 김범석 쿠팡 의장의 부적절한 지시와 근무 실태 왜곡 사실을 확인하고도 형사책임을 묻기 어렵다고 판단하자 유가족과 노동계가 반발했다.
양대노총 “노동개악에 노동기만”…초광역특구법 두 법안 철회 촉구
민주노총과 한국노총이 더불어민주당이 잇따라 발의한 초광역특구법 두 법안의 전면 철회를 요구했다. 노동특례를 포함한 법안과 제외한 법안을 동시에 발의하고 사회적 대화를 이어가자는 것은 노동계를 기만하는 행위라는 비판이다.
기술 재벌의 지배에 맞선 노동자들의 저항
오랫동안 기술 업계 노동자들의 조직화 운동을 이끌어 온 클라리사 레드와인과 JS 탄이 신간 ⟪기술 재벌의 과두 지배에 맞서: 세계에서 가장 막강한 산업에서 벌어지는 노동자들의 저항⟫을 출간했다.
인도 ‘바퀴벌레’들의 민주주의 수호 투쟁
한 고위 법관이 일자리를 구하지 못한 청년들을 바퀴벌레에 빗대면서 온라인에서 농담처럼 시작된 일이었다. 하지만 이제 이 청년들은 나렌드라 모디 정권에 최근 몇 년 사이 가장 강력한 도전장을 내밀고 있다.
반전·여성·영화의 교집합, 전쟁과여성영화제 31일 개막
제4회 전쟁과여성영화제가 오는 31일부터 11월 1일까지 서울 마포구 인디스페이스에서 열린다. 가자와 이란, 미얀마, 오키나와 등을 배경으로 한 영화 7편을 상영하고 관객과의 대화와 강의, 토론을 마련한다. 관람료는 무료이며, 원하는 상영 회차를 골라 온라인으로 신청하면 된다. 이번 영화제는 경희대학교 비교문화연구소가 주최하고 프로젝트38과 타임앤스페이스가 공동 주관한다. 프로젝트38의 손희정과 조혜영이 상영 후 프로그램의 진행을 맡는다. 올해 주제는 ‘손상된 행성에서 함께 살아가는 기술’이다. 전쟁 속에서 카메라를 드는 일, 억압에 맞서 목소리를 내는 일, 무너진 삶을 돌보는 일을 영화로 만난다. 시선은 사람의 삶에서 땅과 바다, 인간과 비인간이 함께 살아갈 터전으로 넓어진다. 세피데 파르시 감독의 〈영혼을 손에 품고 걷는다〉에서 봉쇄를 넘는 것은 영상통화다. 가자에 들어가지 못한 감독은 현지 사진작가 파트마 하수나와 화면으로 만난다. 불안정한 통신망 너머로 폭격 속 일상과 사진이 오가고, 두 사람은 우정을 쌓는다. 상영 후 오혜진 문학평론가가 참여하는 ‘봉쇄를 넘는 이미지’ 대화에서는 이미지가 만드는 관계와 연대, 타인의 삶을 목격하는 책임을 이야기한다. 기록과 저항이라는 문제의식은 이란과 미얀마를 다룬 작품으로 이어진다. 라하 시라지 감독의 〈전장이 된 여성〉은
내 작업 데이터 누가 쥐고 있나…쿠팡 블랙리스트 재발 방지 논의
쿠팡 물류센터 노동자의 근무평가 기록은 채용에도 활용되지만, 정작 노동자는 자신이 어떤 기준으로 평가받는지 알기 어렵다. 블랙리스트 재발을 막으려면 노동자가 자신의 작업 데이터와 인사 기준을 확인하고 이의를 제기할 수 있어야 한다는 주장이 제기됐다. 쿠팡대책위와 공공운수노조 쿠팡물류센터지회가 22일 서울 마포구에서 연 ‘쿠팡 블랙리스트와 인공지능 시대 노동자의 데이터 권리’ 워크숍에서는 회사가 쥔 노동자 정보를 당사자가 어떻게 확인하고 통제할지가 논의됐다. 발제자들은 자료 열람에 그치지 않고 채용·평가 기준 공개와 이의제기 절차가 필요하다고 했다. 지난해 1월 국회 청문회에서 쿠팡 경영진은 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)의 블랙리스트 작성에 사과하고 자료 활용에 과도한 측면이 있었다고 밝혔다. 그러나 사과 이후에도 노동자가 자신의 정보가 무엇이고 어디에 쓰이는지 확인하기는 쉽지 않았다. 김병욱 변호사의 발제에 따르면 CFS에서 일한 노동자 3명은 지난해 11월 작업성과와 작업 할당 기준, 평가·등급, 블랙리스트 포함 여부 등의 열람을 요구했다. CFS는 작업성과 자료를 별도로 보관하지 않고 할당 기준과 평가등급도 없다는 취지로 답했다. 김 변호사는 회사가 자료의 존재 자체를 부인하면 노동자가 이를 확인하거나 다투기 어렵다고 지적했다. CFS 개인정보처리방침은 근무평가 기록을 마지막 근무일부터 10년간 보관하고
