![[노동과세계] [비정규직]③ 독자노조 생존 힘들어](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20width='0'%20height='0'%20viewBox='0%200%200%200'%3E%3C/svg%3E)
[노동과세계] [비정규직]③ 독자노조 생존 힘들어
[Copyleft by 노동과세계] 기아자동차사내하청노조 조합원들이 5월19일 광주금남로에서 열린 광주민중항쟁 기념대회장에서 비정규직철폐 선전전을 벌이고 있다.신동준 shindj@nodong.org 비정규직, 조직으로 만나자…’생존률’ 높이는 게 열쇠 1998년 한라중공업 사내하청노조 이후 비정규직 노동자들이 독자적으로 노조를 설립했다. 많은 노조가 깨져나갔지만 여전히 많은 비정규직 노동자들은 노조를 설립하고 있다. 정규직이 있더라도 관리직에 불과한 특수고용직인 경우 독자노조 설립이 불가피했다. 특수고용 노동자들은 업종의 동질성 때문에 학습지산업노조나 전국건설운송노조, 보험모집인노조 등 전국업종단일노조를 건설했다. 정규직 노조가 임시직, 계약직 등 직접고용 비정규직을 의도적으로 배제할 경우 이들은 독자노조를 조직할 수밖에 없었다. 한국통신산업개발 비정규노조나, 워커힐호텔 명월관노조, 한국통신계약직노조가 대표적이다. 파견직, 사내하청 등 간접고용 노동자들은 이랜드나 INI스틸 포항지부 등을 빼고는 대부분 독자적으로 조직됐다. 고용조건에서 정규직과 차별이 심해 통합이 어려운데다 고용사업주 중심의 조직관행이 주류를 이루는 상황에서 정규직과 통합노조를 꾸리는 데 많은 어려움이 따르기 때문이다. 현재는 기아차 사내하청, SK인사이트코리아, 방송사비정규노조 등이 고군분투하고 있다. 넘기 힘든 제약들…깨지고, 다치고 비정규직 독자노조들은 같은 어려움에 봉착해있다. 그 첫째는 제도적인 것이다. 계약직 등 직접고용 노동자들은 노조를 만드는 순간 재계약이 불가능해진다. 파견직 등 간접고용 노동자들은 업체 자체의
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2002.10.14 11:05
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