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[현장신문] 32호 1면 9.3 4주년을 즈음하여

9.3 4주년을 즈음하여 9월 3일은 잊혀지지도 사라지지도 않고 노동자 투쟁의 역사로 남는다 1998년 8월 28일은 고용합의서를 파기하고 정리해고 통보를 해온 사측에 맞서 ‘정리해고 박살, 부실경영진 퇴진’을 외치며 12일째 파업투쟁을 벌였던 날이다. 아울러 군포본사에 텐트를 치고 노숙 상경투쟁을 시작한지 3일째 되는 날이었다. 4년 전 여름의 분노와 절망을 떠올릴 때면 아직도 소스라치게 놀라고 눈물이 왈칵 솟아오르는 동지들이 있다. 9․3일 대탄압 이후 정리해고 통보에 심장이 무너졌던 동지들, 구속․수배․해고 동지들, 사측의 노동조합 탄압과 현장탄압에 신음하며 겨울을 나야 했던 현장의 동지들, 우리 모두의 이야기이다. 어려울 땐 ‘정리해고’ 잘 나갈 땐 ‘아웃소싱’ 4년 전 사측은 부실경영의 책임은 뒤로 한 채 정리해고와 임금강탈로, 경찰병력을 동원해 노동자들에게 책임을 전가하였다. 그렇다면 지금은, 회사가 부도 났을 땐 정리해고로 임금을 강탈하더니 회사가 잘 나갈 땐 ‘아웃소싱’과 ‘노동강도 강화’로 현장의 목줄을 바짝 조여오고 있다. 뿐만 아니라 2001년 오상수 대표이사와 정몽원씨등을 포함한 9명의 임원의 보수 총액이 10억, 1인당 평균 1억 2천 5백만원이었던 것이 2002년 임원 9명의 보수 총액 15억으로 1인당 1억 8천 5백여원으로

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2002.09.19 0:00

[현장신문] 32호 1면] 정몽원씨 보석 기각

정몽원씨 보석 기각 정몽원씨 구명을 위한 서명 용지가 몇 달전 나돌더니 20일 다음과 같은 기사가 동아일보에 났다. “서울지법 형사합의22부(재판장 김상균부장판사)는 19일 한라그룹 우량계열사 자금을 한라중공업에 불법 지원한 혐의로 구속 기소된 정몽원전 한라그룹 회장과 장충구 전 한라그룹 상무에 대한 보석 청구를 기각했다. 재판부는 결정문에서 ꡒ피고인들이 회사나 국민 경제에 끼친 피해가 크고 증거를 인멸하거나 도주할 염려가 있다고 믿을 만한 충분한 이유가 있다ꡓ고 밝혔다. 정 전 회장 등은 97년 한라시멘트 만도기계 한라건설 등 한라그룹 3개 계열사에서 2조1000억원을 빼내 한라중공업에 지급보증 및 자금대여 등의 형식으로 불법 지원한 혐의로 올해 5월 구속 기소됐다.” 근 27일 불의의 통근버스 교통사고로 운명을 달리하신 캄코동지들에게 삼가 조의를 표합니다. 조

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2002.09.19 0:00

[현장신문] 32호 2면] 현장에서

현장에서 문막지회 깁스코리아 희망퇴직 실시 문막지회내의 다이캐스팅 공장이 미국계 회사인 깁스코리아로 매각되면서 2년간의 고용보장 약속을 하였다. 그리고 지난 현재 알려진 바에 의하면 우선 관리직 사원 8명의 인원을 줄이기 위해 전환배치(직군변경)를 제시했다고 한다. 이렇게 되면 임금은 기존보다 50% 수준으로 감소된다고 한다. 사측의 인원에 대한 축소방침에 현장은 반발하고 급기야 사측은 통상임금 8개월치를 조건으로 희망퇴직을 실시했다. 그 결과 관리직은 16명이 지원하였고, 기능직은 4명이 지원했다고 한다. 또한 들리는 말에 의하면 깁스공장의 기계중 처음보다 50%의 기계들이 매각되었다고 한다. 심히 안타까운 일들이다. 현장에 가해지는 일방적 구조조정에 제대로 대응할 수 없는 노동조합의 필요성을 새삼느낀다. 노동조합이 없는것보다 어용이라도 있어야 한다는 우리네 말이 떠오른다. 투쟁이탈자 문제 미완의 처리 2002 고용임금 투쟁시 이탈자에 대한 처리가 8/22일 조합원교육을 끝으로 마무리되었다. 벌금은 급여공제가 실시되고 마무리 되겠지만 일정상은 끝났다. 초기 투쟁이탈자에 대한 논의가 시작될 때 많은 벌금을 부과하는 것보다 이후 투쟁에 자발적 참여와 조직력을 높히는 취지로 방안들을 만들었을 것이다. 그러나 2002투쟁이 끝나고 이탈자에 대한 처리과정시 근본취지의 의미에 부적합한 처리들이 있다고 본다. 벌금을 받아내기

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2002.09.19 0:00

[현장신문] 32호 3]민주노총 임원보궐선거를 바라보며 …

민주노총 임원보궐선거를 바라보며… 발전노조 파업과 4월2일 총파업의 유실 이후 최대의 위기를 맞고 있는 민주노총은 부위원장 선출을 위한 보궐선거가 8월 27일 임시대의원대회를 통해 진행되었다. 1년이 넘게 징역을 살고 있는 단병호 위원장을 대신해서 민주노총을 이끌어 갈 부위원장 7명 선출을 위해 총 11명의 후보가 선거운동을 벌였다. 선출된 7명의 부위원장 중 위원장 직무대행과 사무총장을 민주노총 중앙위원회에서 다시 선출하는 방식으로 민주노총의 지도부를 재구성하게 된다. 이로써 5개월여의 비상대책위체제를 정리하고 그동안 공백상태에 있던 민주노총이 다시 정상궤도에 진입할 것인지는 다시 남아 있는 문제가 된다. 발전노조 연대총파업의 유보 이후 민주노총의 위상이 훼손되고 지도집행력이 급격히 떨어지고 있는 현실에서 민주노총이 최대의 위기를 맞이하고 있는 것이 사실이다. 그리고 이는 금속연맹에 까지 이르고 있다. 금속연맹 부위원장 보궐선거에 입후보자가 2차 마감일인 8월23일까지 나타나지 않아 대의원대회는 무기 연기되었다. 그러나 이러한 민주노총의 위기를 단순히 당시 지도부의 문제로, 그리고 민주노총 자체의 문제로만 평가할 문제가 아니다. 발전노조 총파업 유보가 의미하는 평가지점들은 민주노총을 비롯한 민주노조운동의 현주소를 그대로 반영하고 있기 때문이다. 그리고 이는 비단 2002년만의 문제가 아닌 수년간에 걸친 신자유주의

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2002.09.19 0:00

[현장신문] 32호 3면] 삼호중공업 투쟁

삼호중공업 투쟁 6년만의 단체협약, 반드시 쟁취한다! 금속노조 삼호중공업 지회는 97년 부도이후 정리해고 위협과 양보교섭으로 현장을 회사에 빼앗기고 9대 집행부의 직권조인으로 단체협약을 강탈당했던 과거를 가지고 있다. 그 후 10대 집행부의 72일 공장점거 투쟁으로 현장 조직력은 살아났지만 단체협약 갱신 투쟁은 하지 못하고, 11대 집행부가 6년만에 단체협약 갱신과 임금인상 투쟁을 진행하고 있다. 또 현장 조합원들은 부도와 임금체불, 초토화된 현장 등으로 말로 표현하기조차 힘든 고통을 겪었고, 이런 과정을 통해 조합원들은 노조의 소중함과 단체협약의 필요성을 절실히 느꼈다. 이는 현장 조직력 강화란 결과로 나타났고, 조합원들은 02년 단체협약 갱신에 높은 기대를 가지고 있었다. 그렇지만 5월 2일 상견례로 시작한 02년 투쟁은 회사의 버티기와 흠집내기로 아직까지 특별한 진전을 보이지 않고 있다. 회사는 임금 85,000원[호봉 승급분 14,440원 포함. 정액(6):정률(4)] 인상안을 내놨다. 그리고 조선산업 신경영전략을 막는 유효한 수단인 호봉제와 월급제를 개악하거나 없애고, 단체협약을 현행수준으로 유지하자고 요구하고 있다. 그러면서 회사는 현대중공업에서 써먹었던 진빼기 작전을 구사하고 있다. 속으로 아무리 다급해도 겉으로는 태연한 척 하며 조합원들에게 몇 달이 걸리던 끝까지 해보자고 협박을 하고 있다.

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2002.09.19 0:00

[현장신문] 32호 4면]’98.9.3 투쟁’ 현장 인터뷰

‘98. 9. 3 투쟁’ 현장 인터뷰 9.3투쟁 당시 아산지부 사수대원으로 투쟁의 선봉에서 활동을 하였으며 정리해고 대상자로 퇴사하여 작년 7월 리콜대상자로 입사한 정병대 동지를 만나 보았다. 문: 98년 고용안정투쟁 당시 어떤 역할을 맡고 있었으며 그 당시 투쟁을 하면서 느꼈던 생각이나 경험을 말씀해 주십시오? 답: 조합원들이 느꼈던 생각은 한마디로 배신감이었다. 어느 날 집회에서 간부 동지가 뜨거운 목소리로 말을 하였습니다. “우리 모두가 다 구속되는 한 끝까지 투쟁하자고 그리고 구치소 들어가서도 끝까지 투쟁하고 그 자리에서 노동가를 부르자고” 그 당시 대부분의 조합원들은 그 말 그대로 실천하고자 했었습니다. 그 만큼 자본에 대한 분노는 하늘을 찌를 듯 했습니다. 그리고 끝까지 투쟁하였습니다. 하지만, 공권력이 투입되면서 우리의 대오는 무너졌습니다. 투쟁의 단결력도 무너졌습니다. 앞장서 투쟁할 줄 알았던 활동가와 간부들도 공권력앞에 너무 쉽게 무너졌습니다. 어려울수록 조합원들을 투쟁의 대오로 묶어줄 대오들도 무력화되었습니다. 결국, 조합원 동지들은 회사에 대한 분노와 배신감속에서 많은 동지들이 퇴사를 하였습니다. 노동조합이 무너지면 노동자들은 갈 길을 잃을 수밖에 없습니다. 문: 98년 투쟁 경험은 만도노동자들에게 겪어 보지 못한 경험과 또 다른

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2002.09.19 0:00