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[울산노동자신문] 태광산업·대한화섬 정리해고 저지 투쟁위원회 의장 김형옥

정리해고에 맞선 싸움이 쉽지 않겠지만요. “우리가 조직력이 있어야 복직이 되든 뭐가되든 결론이 난다. 우리는 절대 흩어지면 안된다”는 생각으로 생계도 함께 해결하고 복직할 때까지 함께 투쟁을 계속할 것입니다. 태광·대한화섬 정투위가 다시 조직을 개편한 후 새롭게 전열을 정비하여 본격적인 복직투쟁에 시동을 걸었다. 그 시작이 서울 상경투쟁이었다. 정리해고 이후 상황은 점점 더 어려워지고 있지만 그럴수록 마음 깊은 곳에서부터 싸워야겠다는 생각이 더욱 솟구친다고 한다. 정문 앞에 낡은 음식점을 빌어 만든 정투위 사무실은 이제 해가 바뀌었지만 이상하게도 하나도 변한 것이 없어 보인다. 김형옥 태광 정투위 의장을 만나 그간의 이야기를 들어보았다. □ 현재 정투위 상황은? 지난해 10월 17일 이후 4차에 걸쳐 정리해고를 당하고 시간이 갈수록 힘든 상황이긴 합니다. 개인의 생계가 걸려 있다보니 조직력이 약화되긴 했지만, 반면에 남아 있는 사람들의 경우 싸워야겠다는 의식이 점점 더 높아지고 있습니다. 서울 상경투쟁을 통해 재정비도 하고 이번 지자체 선거에 후보도 냈습니다. 현재 부산 지노위에 제출한 부당해고 구제신청은 5월 14일자로 모두 기각되었어요. 1차는 지금 중노위 계류 중이고, 2·3·4차는 오늘 중노위에 재심신청을 합니다.

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2002.05.29 11:44

[울산노동자신문] 피어린 투쟁으로 쟁취한 효성노조 총회, 울산노동자의 힘으로 성사시키자!

효성노조가 다시 효성자본과의 일대 결전을 준비하고 있다. 지난 10일 울산지방법원이 효성노조의 2월 9일 대의원대회 결의 효력정지 가처분 신청에 대한 심리에서 대의원대회의 결의가 인정되지 않는다며 민주노총과 한국노총의 공동 감시하에 조합원 총회를 열어 결정할 것을 권고함에 따라 효성노조가 6월 5일부터 8일까지 조합원 총회를 열기로 한 것이다. 가처분 심리에서의 권고로 인해 이미 효성자본과 성병일측은 한 차례 철퇴를 얻어맞았다. 따라서 이번 총회에서 압도적 표차로 임원 불신임과 상급단체 변경 등의 안건이 부결된다면 그것은 단순한 부결 이상의 중요한 의의를 가지게 된다. 우선 그동안 끊임없이 노조를 괴롭혀왔던 대표자 시비와 교섭 거부의 명분이 깡그리 사라져 기세등등하던 효성자본을 궁지로 몰아넣을 것이다. 이보다 중요한 것은 조합원들이 가지게 될 자신감이다. 이번 총회는 개최 자체가 노조와 현장활동가, 해고자들이 효성자본과 용역경비들의 혹독한 탄압에도 굴하지 않고 당당히 맞선 끝에 획득한 성과임은 누가 봐도 분명하다. 그래서 지난해 파업투쟁으로 인한 패배감, 갈수록 강도를 더해가는 효성자본의 감시와 통제, 협박에 짓눌려 왔던 조합원들은 다시 투쟁에 대한 자신감을 차츰 회복해 가고 있다. 여기에 총회 성사와 압도적 부결이라는 결과까지 주어진다면

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2002.05.29 11:43

[울산노동자신문] 승리의 그날까지 효성 투쟁은 계속된다

25일 파업 1주년 기념행사 열려 ― 단결과 연대로 “총반격” 다짐

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2002.05.29 11:41

[사회당 기관지] 산재 자료 조작, 암 발병 직원에 등돌린 SK

14일, 고(故) 송은동 유가족 서명운동 시작

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2002.05.28 15:39

민주노총 3만여명 대학로에서 전국노동자대회 열어

"민주노총비대위 노동법 개악,현장탄압등 대응 아직 미약"

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2002.05.27 9:39

[대학생신문] [만나고 싶었습니다] 한울노동문제연구소 소장 하종강

노동교육전문가. 하종강 씨를 설명하는 일은 그가 하는 일만큼 어렵다. 그는 전국의 노동자들을 만나 노동운동에 대해 이야기한다. 노동자들은 그를 만나고 노동자임이 자랑스럽다고 말한다. 그가 말하는 노동운동을 들어본다.

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2002.05.26 23:36

[노동과세계] ‘억지 월드컵 평화’ 되레 국제망신 자초

'억지 월드컵 평화' 되레 국제망신 부른다 노동탄압에 국제항의행동 밀물…공무원·산재도 도마위에

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2002.05.26 17:27

[노동과세계] [세상읽기] 월드컵, 발전파업 그리고 민주노총

노동부가 발행하는 5월21일자 머리기사에 보면 대통령이 주재한 국무회의에 따라 노동부가 부당노동행위 특별대책반을 구성해 배테랑 근로감독관들로 하여금 이 일을 맡도록 했다. 노동부는 그 선정기준으로 '폭력사용 등 부당한 방법으로 방해한 경우', '노조간부를 부당해고하거나 노조탈퇴를 유도한 경우', '단체교섭을 정당한 이유없이 거부하는 경우', '기타 부당노동행위로 인해 노사분규가 진행중이거나 분규우려가 큰 사업장' 등을 설정했다고 한다.

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2002.05.26 17:22