[울산노동자신문] 자본의 봉쇄를 뚫고 한발한발 전진하는 사내하청 노조 건설 투쟁
민주노총의 자료에 따르면, 현재 비정규직 노동자가 전체 1,300만 노동자 가운데 800만이 넘는 것으로 추정되고 있다. 비정규직, 특히 제조업 대공장의 사내하청 노동자는 90년대초 자본이 신경영전략에 따라 노동조합을 무력화시키기 위한 방편으로 꾸준히 늘려오다가 97년 이후 폭발적인 증가세를 이루고 있다. 하지만 사내하청 노동자의 경우 정규직 노동자에 비해 임금·노동시간에서 차별은 말할 것도 없고, 근로기준법 상에 명시된 기본적인 노동권조차도 보장받지 못하고 있다는 것은 주지의 사실이다. 사내하청 노조 봉쇄를 시도한 기아 자본의 대책 문건이 폭로되다 지난 7월 19일 광주 ‘카톨릭 병원 정상화와 기아 사내하청 현안문제 해결을 위한 시민단체 대책위(이하 대책위)’에서는 기아자동차 광주공장 인력관리팀에서 작성한 [비정규직노조 설립관련 관리방안]이라는 A4용지 7매 분량의 문건을 폭로하였다. 대책위에서 폭로한 문건을 보면, 기아 자본은 비정규직 활동가들의 과거경력을 조사하고 발언내용까지 수집하여 비정규직 활동을 사찰, 감시해 온 것으로 드러났다. 기아자동차 광주공장 인력관리팀은 용역업체별 ‘Postman(프락치)’을 선정해 업체대표와 핫라인을 구축하고 비정규직 관련 동향을 파악·보고하도록 하여, 비정규직 운동과 관련된 동향이 파악되면 퇴출시키는 방안을 마련하고 있었다. 세부 항목으로 △대학(전문대 포함) 출신 비정규직 단계적 퇴출 △요주의 인물 퇴출추진-2공장 이아무개(선동적