삼성 반도체 공장에 이어, 삼성전자서비스에서도 노동자들이 루게릭, 백혈병 등의 각종 희귀 난치성 질환에 시달리고 있는 것으로 드러났다. 노조와 시민사회는 삼성이 삼성전자서비스 노동자들을 유해 작업환경으로 내몰았다며, 작업환경 개선과 실태조사, 재발방지대책 등을 마련할 것을 촉구했다.
삼성전자서비스에서 또 다시 불법파견 혐의를 의심할 만한 자료들이 추가로 공개됐다. 특히 자료에는 삼성전자서비스 본사가 직접 위장도급 여부를 확인하고, 스스로 위장도급 요소가 있음을 인정한 내용도 포함돼 있다.
삼성전자서비스 칠곡센터가 3개월만에 노조와 단체협약을 위한 합의를 마쳤다. 타 지역 센터 합의가 마무리되면 공식적으로 단체협약을 체결할 예정이다.
은수미 새정치민주연합 의원은 21일, 삼성전자서비스가 작성한 ‘고용노동부 사업장 점검 시 대응요령’이라는 문건을 공개했다. 이 문건에는 ‘서류준비’부터 ‘점검당일 준비사항’, ‘점검시 유의사학’, ‘점검마무리’ 등의 근로감독 대응 방법이 기술 돼 있다. 문제는 삼성전자서비스가 위법 사항을 은폐하기 위해 구체적이고 기술적인 방법을 적시해 놨다는 점이다.
삼성전자서비스지회는 14일 오후 1시, 서초동 삼성전자 본관 앞에서 기자회견을 열고 “삼성전자서비스지회 1,500명의 노동자들은 지금 이 시각부터 전국 6천 엔지니어를 포함해 접수, 자재, 비투비 등 1만 노동자 조직화에 나설 것을 선언한다”고 밝혔다.
삼성에서 노동조합을 인정받는다는 사실이 노동조합운동의 그 무엇보다 우선한다고 판단했는지는 금속노조와 노조운동 내부의 자체 평가 영역일 수 있지만, 미디어충청이 제기했던 ‘비공개 교섭’ 보도와 관련한 문제, ‘교섭에 영향을 미쳤다’는 부분은 사실 확인과 공개적인 평가가 필요하다.
삼성전자서비스 실무교섭은 6월 29일 임금단체협약(기준협약) 체결 조인식이 진행되기까지 언제 어디서 누구와 어떤 쟁점으로 어떻게 교섭이 이루어졌는지 그 과정이 명확하게 밝혀지지 않았다. 말 그대로 비공개 교섭이었고 깜깜이 실무교섭만으로 마무리됐다.
삼성 노동자들은 두려움과 슬픔은 잠시 미뤄두기로 했다. 기나긴 농성을 지켜내기 위해서는 유쾌함과 여유로움이 필요했다. 슬픔의 눈물은 정동진에 도착해서 쏟아내자고 마음먹었다. 그렇게 20대의 젊은 노동자와 중년의 노동자, 그리고 춤추고 노래하는 노동자들은 지난 43일의 기적 같은 시간을 만들어냈다.
삼성전자서비스 노동자들이 염호석 열사의 유언에 따라 정동진에 도착하기까지 무려 43일이라는 시간이 걸렸다. 열사의 유골은 끝내 찾지 못했지만, 노조 결성 1년 만에 체결한 임단협의 성과가 고인의 영정 앞에 놓였다. ‘저 하나로 인해 지회의 승리를 기원한다’던 염호석 열사는 그렇게 44일 만에 눈을 감았다.
새정치연합乙(을)지로위원회가 지난 28일 금속노조 삼성전자서비스지회와 삼성전자서비스 협력업체 노사 협약이 타결된데 대해 환영과 함께 삼성 측이 협약 이행을 성실하게 하는지 지켜보겠다고 밝혔다.
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