[뉴저스] 임창투쟁 노사간에 잠정 합의안 통과

임창 타결 되었습니다.

8월 23일 오후 3시에 속개된 15차 교섭은 정회를 거듭하다가 오후 9시경 노사간에 잠정 합의안 도출하였고 조합원의 가부 투표에서 성원 13명에 찬성10,반대2,기권1명으로 합의안은 통과 되었습니다 이후 조인식 전 실무교섭을 24일 04시까지 진행한 결과로 24일 11시에 양측 교섭위원이 참여한 가운데 조인식을 마쳤습니다

이후 임창투쟁에 대한 자체 평가가 있을 예정이며 우선 함께해온 동지들에게 임창 2000년 임,단투 교섭 합의문을 공개합니다.

임창투쟁에 대한 동지들의 날카로운 평가를 기대하며 동지들이 보여주는 평가는 겸허하게 수용하는 자세를 잃지 않겠습니다. (http://come.to/imchang) -투쟁-

2000년도 단체교섭 합의서

1. 임금협정

가) 임금

1.인상율: 2000년 4월 현재 통상임금 기준 (100만원 미만는 10%, 100-115만원은 7.5%, 115만원 이상은 7%)인상

2.인상시기: 9월1일부터 급여 적용(10월5일 지급분)

3.비 조합원과 조합원의 인상 비율에 차등을 두지 않는다.

나) 상여금

1. 2000년도 기본급(월 통상급여의 70%)기준 50%를 년말까지 지급하기로 함.

2. 2001년도 기본급(월 통상급여의 70%)기준 200%를 4회 분할 지급(구정, 하기휴가, 추석, 년말에 각 50%씩)

다) 임금협정의 유효기간은 2000년 8월 24일부터 2001년도 5월 31일까지 한다.

2. 단체협약

가) 회사는 노동조합이 임금, 근로조건, 노조활동 권리 및 기타 사항에 관하여 유일한 교섭 단체임을 인정한다.

나) 회사는 조합원의 정당한 조합활동을 보장하며 이를 이유로 어떠한 불이익 처우도 하지 않는다.

다) 조합 전용게시판은 중철실 내에 설치하고, 조합에서 관리한다.

라) 조합원 교육시간은 무급으로 월 2시간을 사용하되 회사의 업무에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 회사와 협의하여 사용한다. (단 시간은 초과할 수 없다.)

마) 조합간부(분회장, 사무장)에 대한 월 2시간의 활동시간을 유급으로 부여한다.

바) 노동조합은 노동조합의 분회 사무실로 중철실을 사용한다.

사) 회사는 조합원의 조합비 및 조합이 결의하여 각 개인이 서명날인한 금액에 대해서 급여일 익일에 명세서와 함게 조합에 인도하고, 동일이 휴일일 때는 그 다음날까지 인도한다.

아) 사측은 조합간부의 상급단체 또는 외부 관련단체가 주관하는 회의, 교육 등에 참여하고자 할 때는 무급으로 인정한다. (단 업무에 지장이 없도록 협의한다.)

자) 본 협약 유효기간은 2000년 8월 24일부터 2001년 12월 31일까지로 한다.

부속 합의서

임창문화사 대표와 서울지역 인쇄노동조합 임창분회는 금번 파업의 장기화로 인하여 발생한 상호간의 분신과 악화된 노사관계를 정상화시키고 노사가 협력하여 사업운영에 매진하기 위한 노사 대화합 차원에서 다음과 같이 합의한다.

1. 민형사상 문제

노사는 쟁의 기간 중에 행한 모든 민,형사상의 고소 고발 진정사건을 쌍방이 취하하고 향후에도 일체 민형사상의 이의제기를 하지 않는다.

2. 조합원 미지급 금품(미지급 연장, 야간근로수당, 상여금, 연차유급휴가 근로수당, 임금)반납.

서울지역 인쇄노동조합 임창분회는 회사 경영상 등의 이유를 감안하여 조합원들에게 기 발생된 미지급 금품을 회사에 반납하기로 합의하고 각 개인별 반납 동의서를 2000년 8월 24일까지 제출하며 향후 미지급 금품 반납 동의에 대하여 일체 민형사상 이의를 제기치 않는다.

3. 회사는 미지급 금품 반납에 선행 조건으로 2000년 8월 24일부터 발생하는 연차수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 상여금 등 각종 수당에 대하여서는 근로기준법에 준거하여 지급한다.

4. 회사는 파업 장기화로 인한 조합원의 생계 보조차원에서 위로금으로 조합원 13명에게 개인당 2,200,000원을 지급하기로 한다. (지급시기는 1차 휴가시 50만원, 추석전 50만원, 년말 120만원)

5. 노동조합은 2000년 8월 24일 09시부터 파업을 철회하고 정상적인 업무에 복귀한다.

6. 회사는 파업철회 후 조합원들에게 4박 5일간 유급으로 휴가를 부여한다.

7. 사측은 향후 조합원에 대한 부당노동행위를 일체 하지 않는다.

2000년 8월 24일