격주간노동자협회

[격주간노동자협회] 노동운동에서 여성주의 전략 어떻게 실현할 것인가?

지난해 기존 노동운동이 포괄하지 못했던 여성적인 쟁점과 조직화 방식을 고민하면서 설립된 전국여성노조가 창립된 지 5년을 맞이했다. 이들은 5년 전 4백 명으로 시작해 이제 그 열 배가 넘는 5천명이 되었다며, 대공장 50만보다 훨씬 값진 성과라고 말했다. 그렇다. 이들은 특수고용과 최저임금, 학교비정규직 문제 등을 내걸고 비정규직 여성노동자 문제를 사회적인 이슈로 제기하는데 큰 역할을 하면서 조직을 넓혀온 것이다. 여성독자노조는 이렇듯 5년 전 자신의 독자적인 운동 방향을 설정하고, 힘들지만 의미 있는 행군을 하고 있다. 서울여성노조가 내부 민주주의 문제 등으로 갈등을 겪었던 데 반해 전국여성노조의 양적인 성장은 일단 안도감으로 다가온다. 이 글에서는 여성독자노조의 자기조직화 실천을 존중하면서도 그 테두리를 넘어서는 전체 노동운동의 과제 측면에서 노동운동에서 여성주의 전략을 어떻게 실현할 것인가를 제안해보려 한다. ‘가족임금’, ‘젠더 이데올로기’ 효과부터 극복해야 노동운동이 이른바 ‘여성주의 시각’을 받아들이는 것은 이제 아주 낯설지만은 않다. 자본주의 역사가 ‘가족임금’이라는 ‘이데올로기’로 가부장제와 공명한 남성노동자와 자본가의 공모가 만들어놓은 역사라는 점은 전혀 새롭지도 않은 얘기다. 그럼에도 불구하고 민주노총 표준생계비는 여전히 남성생계부양자모델을 따르고 있다. 안타깝게도 민주노총조차 ‘공·사 영역분리’와 ‘성별분업’