공공기관에 근무하는 여성 비정규직 노동자의 89.6%가 성희롱이 벌어져도 그냥 참고 일하는 것으로 드러났다.
인권위는 “성희롱 사건에 대한 경찰과 검사 등 수사기관의 성인지적 관점의 부재로 수사과정에서 피해자가 제2, 제3의 성희롱 피해를 입는다”고 밝혔다.
보건의료노조 홍성의료원지부는 지난 3일, 최근 직장 내에서 벌어지는 성희롱 사건을 밝히고 사건 해결과 재발방지 프로그램을 요구하고 나섰다.
술자리에서 교감이 여교사에게 술을 따르도록 요구한 행위가 ‘성희롱이 아니’라는 판결이 나와 화제가 되고 있다. 이번 판결은 우리 사회에 아직도 직장 내 성희롱에 대한 개념이 자리 잡혀 있지 않다는 것을 보여준다. 사건을 보니, 아주 전형적인 풍경이다. 모 초등학교 회식자리에서 교장이 교사들에게 술을 죽 돌렸고, 교감이 ‘여선생님’들을 지명하며 ‘교장선생님’에게 술을 따르라고 한 것. 교사들은 거부했고 교감은 재차 요구했다. 여성부 남녀차별위원회는 교사들이 진정한 이 사건에 대해 직장 내 성희롱 판정을 내렸다. 그런데 며칠 전 서울행정법원 제2부는 성희롱 결정처분 취소판결을 내린 것이다. 행정법원의 판결문을 보면 “아랫사람이 윗사람으로부터 술을 받았으면 답례로 윗사람에게 술을 권하는 것이 술자리에서 지켜야 할 예절”이고, “여교사들에게 술을 권하도록 한 원고의 말에는 성적인 의미가 포함돼 있지 않다”고 돼있다. 덧붙여 “성적인 의미가 포함되어 있다고 하더라도 사회통념상 합리적인 사람이 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 할 정도에 이르지 않았다”고 보았다. 회식자리에서 ‘여성’직원으로 하여금 ‘상사’에게 술을 따르라고 하는 것. 이런 행위는 남성들에겐 대수롭지 않은 것일 수 있지만, 수많은 여성노동자들이 호소하고 있는 ‘고통’이다. 이는 수직적인 권력관계 하에서
서울대병원, 계속된 성희롱, 폭행 사건에 미미한 징계로 일관해와 대책위, "가해자인 이 교수 해임, 재발방지 위한 직장폭력근절위원회 등이 설치되어야"
26일, 호텔롯데 여성노동자 46명 습관적 성희롱 손배청구 일부 승소 판결 민주노총, "회사의 책임범위를 더 넓혀야"
롯데호텔 판결, 성희롱 현장 다른 여성 간접피해도 인정
죽암휴게소 성희롱 피해자 김매환씨 모욕죄로 구속돼
중저가 브랜드로 80년대 후반과 90년대 초반, 젊은이들로부터 가장 많은 사랑을 받았던 ‘이랜드’. 우리에게 낯익은 헌트, 언더우드, 브렌따노. 스코필드, 쉐인, 로엠, 로이드, 2001아울렛 등 중저가 브랜드는 모두 이랜드 그룹의 계열사들이다. 기독교 기업이라는 이미지와 브랜드의 대중적 인기를 배합해 ‘이랜드’는 빠르게 사세를 확장해 나갔다.
9월25일 오후4시. 모처럼 민주노총 회의실이 가득 찼다. 남녀고용평등법상 모든 사업장에서 꼭 하도록 돼 있는 '성희롱 방지 교육'을 총연맹에서도 실시했기 때문이다.
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