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[현장신문] 36호 1면] VDO 산재복귀자 탄압중단과 작업환경 개선 … 천막 투쟁 중

VDO 산재복귀자 탄압중단과 작업환경 개선 … 천막 투쟁 중 지난 9월, 10월 근골격계 질환을 앓고 있는 조합원 17명이 집단요양투쟁에 돌입하여, 지금은 전원 산재승인을 받고 치료중이다. 하지만 사측은 산재 복귀자에 대한 일방적 전환배치와 강제적인 연장근로 통제를 시도하였다. 사측의 무자비한 횡포에 산재복귀자들은 일주일 후 다시 재요양 투쟁에 돌입하고 노동조합의 투쟁에 결합하고 있다. 사측은 질환의 재발방지를 위함이란 핑계를 들고는 있지만 저들의 본질적 의도는 산재환자를 인위적으로 막아보려는 얄팍한 수에 지나지 않는다. 노사가 대책반을 구성, 수개월이 흘렀음에도 불구하고 작업환경 개선이 전혀 이루어지지 않았다는 점은 이를 뒷받침해주고 있다. 현재 노동조합은 산안법에 명시된 직업성 재해 집단발생 사업장에 대한 전 조합원 임시 건강진단과 현장역학조사를 요구하고 있다. 노동조합은 지난 12월 3일부터ꡐ산재복귀자 탄압중단과 작업환경 개선’을 요구하며 무기한 천막농성에 돌입하였다. 간부들은 출,퇴근 선전전과 피켓투쟁을 통해 자본의 어긋난 이윤 우선 정책을 알려내고 노동자들의 자주적 건강권 실현을 목표로 투쟁하고 있다. 다행히 얼마전 사측이 신규채용과 현장내 의자를 설치하겠다는 반가운 소식도 전해지고 있다. 하지만 산재복귀자에 대한 문제는 아직 끝이 보이지 않는 답보상태에 놓여있다. 노동자들의 건강권을

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2003.01.09 0:00

[현장신문] 36호 2면] 현장에서

평택지회 한편으론 퇴출, 한편으로는 신규채용 회사의 일방적인 희망퇴직 방침으로 노사간의 갈등이 불거지고 있는 가운데 평택 관리사원들이 또 다른 분노를 터트리고 있다. 아직까지 확실하게 몇 명이 희망퇴직을 요청했는지 밝혀지지는 않았지만 소문에 의하면 2, 3명의 인원이 신청을 했다고 하는 반면에 기흥소재 중앙연구소는 약 30명의 신규사원을 새로이 채용해서 회사의 이중성을 비난하는 관리사원들이 늘어나고 있는 실정이다. 이러한 회사 경영진의 이중적인 태도는 그나마 남아있는 애사심을 송두리째 앗아가는 파렴치한 행동이라며 퇴출 해야 할 사람들은 무능한 경영진이라고 분노한 관리사원은 외친다. 만도공조 현안문제 뒷전 중국여행이 우선… 지회집행부는 1차로 12월 9일~15일 2차로 12월 16~22일까지 현장에서 터져나오는 불만의 소리에도 아랑곳없이 중국여행을 다녀왔다. 1회에 10여명씩, 2차에 걸쳐 상집과 대의원들이 다녀왔다. 현안문제(임,단협투쟁, 이익분배투쟁, 주식배분투쟁)가 산적해 있고 또한 19일 자본과 정권에 맞서 정치적 투쟁을 앞두고 현장을 떠나 중국여행을 다녀온 것에 대해 조합원들을 더욱더 정신적 딜레마에 빠지게 한다. 발레오만도 발레오만도지회는 11대 임원선거를 17일에 실시하였다. 만도기계 노동조합에서 발레오만도지회로 바뀌기까지 10여년 이상의 역사상 처음으로 양자구도를 깨고 세 팀의 후보가 출마를 하였다. 1번후보(지회장,부지회장,사무장 순) 고종식 김상철 이

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2003.01.09 0:00

[현장신문] 36호 2면] 정몽원씨 12월 4일 출소하다

정몽원씨 12월 4일 출소하다 업무상 배임등의 혐의로 4월에 구속 수감되어 1심에서 3년의 실형을 선고받은 정몽원씨가 12월 4일 나왔다고 한다. 일체의 보도 없이 나왔기에 정확한 출소의 배경은 알 수 없으나 항소심 중이므로 ‘금보석’으로 풀려 나왔으리라는 추측만이 가능하다. 이미 법정에서 확인된 한라그룹 경영진의 배임혐의가 정몽원씨가 출소하였다고 해서 없어지는 건 아니다. 또한 98년 조합원들이 흘린 눈물과 고통이 없어지는 것도 아니다. 그때 그 경영진이 여전히 최고 경영진으로 있고 아웃소싱이란 이름으로 조합원의 피와 눈물을 또 요구하고 있기 때문이다. 불구속 상태에서 치러지는 재판 뿐 아니라 정씨와 부도 책임자들의 향후 행보에 대해 조합원들은 지켜 볼 것이고 반드시 책임을 물을 것이다.

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2003.01.09 0:00

[현장신문] 36호 2면] 만도공조 관리직 정리해고 중단하라

만도공조 관리직 정리해고 중단하라! 관리직 희망퇴직(정리해고)이 일어나고 있음에도 불구하고 노동조합에서 소극적으로 때론 알고 있음에도 꿀먹은 벙어리처럼 나 몰라라 하는 처사는 진정으로 조합원을 위해 일하는 집행부인지 묻고 싶다! 그리고 관리직 희망퇴직에 대해 우리 현장의 조합원들이 잔업 및 휴일근무에 쉬고 싶어도 제대로 쉬지도 못하면서 회사의 이익을 위해 노력했건만 조합원들의 피와 땀으로 만들어낸 이익부분을 관리직 희망퇴직(정리해고)에 사용되는 것에 대해 분노를 느낀다. 관리직도 분명한 노동자이고 노동조합에서 강력 대처해야 하는 상황인데도 일년의 행사처럼 수박 겉핥기 식으로 넘어간다면 많은 혼란을 초래하게 될 것이다. 이에 노동조합은 불합리한 희망퇴직(정리해고)을 박살내어야 하며, 또한 투쟁으로서 돌파해 나가야 할 것이다. 현 집행부에서 왜 회사가 희망퇴직(정리해고)을 실시하는데도 가만히 있는지…, 다시금 해외여행을 떠올리지 않을 수가 없다. 중요한 대선투쟁이나 이익분배. 단협 등 우리에겐 중요한 사안들이 바로 눈앞에 있음에도 해외여행을 다녀오곤 왜 꿀먹은 벙어리가 되었는지 묻고싶다 어찌 이런 집행부를 믿고 우리의 중요한 사안들을 맡겨야하나 의구심만 생기게 된다. 집행부는 조합원이라고 투쟁하고 비조합원이라서 투쟁을 접는다면 결국은 조합원들에게 고용불안을 야기시키 게 될 것이다! 2003년 단협사항에도 유니온 샵이 추가되어

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2003.01.09 0:00

[현장신문] 36호 3면] 깁스 노동자들의 자존심으로 금속노조 가입

깁스 노동자들의 자존심으로 금속노조 가입 깁스(미국자본)는 한국에 진출하면서부터 무노조 전략으로 노조가 있으면 투자하지 않겠다는, 협박으로 노동조합 탈퇴를 종용한 뒤 노사 협의회만 운영해 오면서 단체행동권이 없는 노사 협의회에 5년 간 임금 동결(전체찬반 투표에서 가결) 등을 받아내고 상시적 구조조정 압력으로 노동자들의 고용불안을 야기해 왔다. 2002년도에는 사무직 노동자들의 임금을 상당부분 삭감하고 현장에서 일할 것을 강요했다. 결국 10여명의 사무직 노동자들이 희망퇴직이라는 이름으로 강제 퇴직을 당했다. 구조조정은 멈추지 않았고, 경쟁사와의 가격경쟁력을 이유로 복지 부문 중 전체 노동자들에게 혜택이 돌아가지 않는 부문과, 회사의 경영에 도움이 되지 않는, 복지는 없앨 수 있다고 통보하고, 급기야 임금 24.4%삭감을 요구했다. 또 사측은 노사협의회 자체를 인정하는 것조차 하지 않고, 일방적으로 업무를 추진하기 시작했다. 이런 상황에서 계속 숨죽이고 있기엔 노동자들의 자존심이 허락하지를 않았다. 노사협의회 위원들을 중심으로 더 이상 참을 수 없다. 희망은 노동조합이란 사실을 노동자들에게 전달하고 금속노동조합에 가입하기로 결의를 모아 나갔다. 가입원서를 배부하면서 순식간에 생산직노동자 3명을 제외하고, 사무직은 차장까지 가입을 결의하게(조합원 131명) 되었다. 노조에 가입하면 자본 철수를 밥먹듯이 외치던 자본은 갑자기 그동안

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2003.01.09 0:00

[현장신문] 36호 3면 주장] 정권이 바뀌어도 노동자는 노동자일뿐

정권이 바뀌어도 노동자는 노동자일뿐! 지긋지긋하던 김대중 정권이 막을 내리고 노무현 정권이 새로 탄생했다. 5년전 노동자들의 다정한 친구인양 감언이설로 노동자들을 이용해 탄생했던 김대중 정권은 5년 동안 온갖 노동자 탄압으로 노동자들을 적으로 돌리고 결국 재벌의 이익을 대변하는 정권으로 탈바꿈하는 파렴치한 몰골을 드러냈다. 그리고 또 한번 이 정권은 다른 이름으로 재탄생 되고있다. 여전히 그 인물들이 자리를 꿰차고 있고 노동자들을 탄압했던 당사자들이 정권의 중추적 역할을 담당할 태세를 갖추고 있다. 겪어보기 전에 호들갑 떤다고 하는 노동자들도 있을 것이고 노무현 정권은 뭔가 다르지 않겠냐고 생각하는 노동자들도 분명히 있을 것이다. 그러나 새로 탄생한 정권도 선거기간 동안 분명히 노동자들을 탄압할 것을 예고하고 있다는 것을 노동자들은 깨우쳐야 한다. 경제특구법을 통과 시켰듯이 새로 탄생된 정권도 일방적인 주5일 근무제와 공무원 조합법을 노동자 동의 없이도 통과시키겠다고 호언장담하고 있다. 이러한데도 이 정권에 희망을 가지고 있을 필요가 있는가? 정권이 바뀌어도 노동자는 노동자일 뿐이다. 역대 모든 정권들이 노동자들의 편이 아니었듯이 개체가 바뀌지 않는 정권은 노동자를 탄압만 할 뿐이란 걸 알아야 한다. 정권이! 바뀌면 희망을 가지고

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2003.01.09 0:00

[현장신문] 36호 3면] 발레오 11대 집행부 선거 평가

현장에서 희망을 만들어 내는 발레오를 위해

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2003.01.09 0:00

[현장신문] 35호 1면] 삼대악법 폐기투쟁은 계속되어야 한다

삼대악법 폐기투쟁은 계속되어야 한다 노동악법 철폐투쟁 이대로 안된다 경제특구법이 여야의 결탁속에 지난 11월 14일 국회 본회의를 통과했다. 국민들이 쓰레기 악법으로 규정한 가운데 대다수의 국민들이 반대했던 경제특구법이 쓰레기같은 자들에 의해 무인지경으로 통과된 것이다. 민주노총을 비롯한 노동진영은 안이한 자세로 사태를 판단하다가, 경제특구법 통과를 지켜봐야 했다. 제대로 된 투쟁을 해보지 못하고, 노동악법 철폐로 파업을 조직했기에 경제특구법으로는 파업이 어렵다는 노조지도부들의 변명과 정세판단의 어리숙함이 더욱 우리들의 분노를 부채질 하고 있다. 이래서는 안된다. 삼대 악법은 반드시 폐기되어야만 한다 경제특구법은 “외국인이 전체주식의 10%이상을 소유한 기업은 자유구역에 입주할 수 있다. 설령 10%가 안되더라도 1년이상 원자재나 제품을 납품하거나 구매하는 계약, 기술제공, 도입, 공동연구개발 계약을 맺은 기업도 가능”하다고 명시하고 있어 사실상 국내 모든 기업이 자유구역에 입주 할 수 있는 조건을 제시하고 있다. 정부가 국민들을 속이기 위해서 대상지역을 제한한다는 단서도 사실상 무의미하다 할 것이다. 정부가 공시한 대상지역은 인천,부산,광양 등 세군데를 거명하고 있는데 이 지역은 한국경제의 핵심이고 국내경제에 미치는 영향 또한 엄청나게 큰 곳이다. 게다가 한국은 국제공항만 8곳이고 삼면이 바다인 관계로 전

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2002.12.06 0:00

[현장신문] 35호 2면] 현장에서

평택지회 일부 생산라인 임의로 생산량 상향 조정한다 일부 생산라인이 임의대로 생산량을 상향조정하여 조합원들이 속앓이를 하고있다. 생산량이 올라간 라인의 조합원의 말에 의하면 어느날 갑자기 감당할 수 없을 정도로 생산량이 급증하여 눈알이 핑핑 돌아갈 지경인데도 하소연 할 수 있는곳도 마땅치 않아서 한숨만 나올 따름이라며 분개하고 있다. 회사가 틈만나면 은근슬쩍 생산량을 상향조정 하는 일은 지난 몇 십년 동안 지속시켜 온 일이었지만 이 근래 눈에 띄게 노골화 하는데서 조합원들이 힘들어하고 있는것이다. 생산량의 상향조정이 이루어지려면 노동조합에 이유를 분명하게 해야함에도 불구하고 회사가 일방적으로 생산량을 조정하는것은 조합원들의 분노만 유발 할 뿐이다. 회사는 즉각 이러한 생산실태를 조사해서 노동조합과 합의하고 불합리하게 상향조정이 되었다면 원래의 상태로 전환해야 할 것이다. 문막지회 주차장 차량 녹 관련 노사협의 일정을 핑계로 시간을 질질끌던 주차 차량 녹 관련 노사협의가 3차까지 진행되었다. 3번의 노사협의중 한번을 사측이 불참하여 실질적으론 두 번의 노사협의를 진행한 꼴이다. 11월21일 끝난 3차 노사협의에서 사측은 주물공장이라는 대기환경으로 녹이 발생될 수 있다고 인정을 하면서도 차주들의 차량관리 부족으로 녹이 발생됐다는 주장을 하며 100% 책임을 거부하는

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2002.12.06 0:00

[현장신문] 35호 3면] 금속노조 정기대대 무엇을 남겼는가?

금속노조 정기 대의원대회 무엇을 남겼는가? 지난 10월 31일 금속노조 정기대의원대회가 열렸다. 정기대의원대회는 금속노조의 지난 1년사업을 평가하고 2003년 사업계획을 세우기 위해 1박2일로 사전에 공지하고 대의원대회를 진행했다. 하지만 회의도중 의장이 오늘 끝낼것인지 아니면 늦게까지 토론하지 말고 내일까지 할것인지에 대한 의사진행 발언을 하면서 대의원대회가 예전과 마찬가지로 당일 토론을 예고 하였다. 실제 대의원대회가 그렇게 진행되었다. 1년의 사업을 평가하고 2003년 사업계획을 세우기위해서는 1박2일도 모자랄판인데 하루만에 강행되면서 시간에 밀려 토론이 제대로 되지 못하고 넘어 가게된 것이다. 그리고 이번 대대는 지난 대대에서와 같은 치열함을 느끼기 어려웠다. 지난 02년 투쟁을 통해 금속노조가 쟁취한 성과를 축으로 하면서 한계와 오류를 지적하고 03년 투쟁을 준비하여야 하는데 그런 치열함보다는 사뭇 가라 앉은 분위기로 진행되었다. 대대를 시작하기전 연맹수석부위원장의 노동악법 총파업 계획에대한 설명도 있었지만, 대의원대회는 차분한 분위기로 시종 일관되었다. 2002년 금속노조의 핵심사업 내용은 기본협약과 집단교섭을 중심으로 한 임단투였다. 그러나 2002년 금속노조의 임금, 기본협약, 7대요구안에 대한 대대평가서는 대대이전에 진행되었던 본조상집, 지부임원수련회와 분과토론회에서 제기되었던 내용이 정확하게 반영되지 않았다. 집단교섭과 기본협약 투쟁을 하면서 나타났던 지부와 지회단위의 목표가

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2002.12.06 0:00