[인권하루소식] 개정노동법, 노동조합 발묶기 성공

교원·공무원 단결권 유보, 파업권 제한 등

10일 여야합의로 통과된 노동법 개정안은 단결권, 파업권 등 노동기본

권을 대폭 후퇴시킨 것으로 드러났다. 이번 여야단일안은 그 동안 노

동계가 줄기차게 주장해온 국제적 기준에도 부합하지 않을 뿐더러, 날

치기 이전보다도 노동조합의 활동을 크게 위축시킨 것으로 평가된다.

새 노동법에 따르면, 노동조합활동이 처한 상황은 거의 무장해제에 가

깝다. 비록 선언조항에 그쳤다고는 하나 무노동무임금을 조문에 삽입

했으며, 대체근로를 금지했던 구법을 180도 바꿈으로써 파업의 실질적

무력화를 꾀할 수 있도록 했다. 또한 사업장내 주요시설 점거 금지 조

항은 쟁의행위 자체를 불법화할 수 있는 근거로 악용될 소지를 안고

있다. 특히 5년 뒤부터 노조전임자의 임금지급 금지를 명문화한 것도

조합활동의 위축을 가져올 것으로 전망된다.

무엇보다도 금번 노동법 개정의 최대 쟁점사항이면서 국제적 관심사였

던 교원 및 공무원의 단결권을 또다시 유보시킨 것은 국제사회의 비난

과 국내 관련단체들의 저항을 면키 어려울 것으로 보인다.

이밖에 병원, 철도, 방송 등의 쟁위행위를 제한하는 조항을 존치시켰

고, 해고자의 조합원 자격을 대법원 확정판결이 아닌 중노위 판정시까

지로 축소시킴으로써 해고의 효력을 높였다.

한편, 노동쟁의의 정의를 이익분쟁으로 한정한 것도 눈여겨 볼 대목이

다. 지난 1월 총파업과 같이 노동자의 권익과 관계된 쟁의행위를 불법

화하겠다는 의지의 표현이기 때문이다.

97년 3월 11일 (화요일) 인권하루소식 제839호