노동

[2005년 한국의 노동자] 대공장 노동운동의 위기, 비정규직 연대가 관건

‘노동조합과 활동가들은 점차 관료화, 개량화 되어가고 있다’, ‘조합원들은 자신들의 이익만 생각하는 실리주의에 빠져있다’, ‘수천만 원의 연봉을 받으면서도 임금투쟁을 하는 것은 집단 이기주의다’, ‘비정규직 문제를 외면하고 연대투쟁에 나서지 않는다’, ‘금품비리, 채용비리 등 노동조합 간부들의 도덕성 수준이 심각하다’는 말들은 최근 대공장(대기업) 노동운동, 노동자들에게 쏟아지고 있는 비판의 목소리들이다. 대공장 노동운동에 대한 정권과 자본의 공세가 어제오늘의 일은 아니지만 최근의 특징은 노동운동 내부에서도 이와 비슷한 내용의 비판이 제기되며 ‘노동운동의 위기’에 주요한 요인으로 작용하고 있음을 대체로 인정하고 있다는 점이다. 1987년 울산에서 촉발돼 전국적인 노동자 대투쟁을 불러일으켰고 90년대까지 노동운동사에 남을 전투적 투쟁을 해왔던 대공장 정규직 중심의 노동운동은 2005년 현재 자타 공히 ‘변화해야 한다’는 과제를 부여받고 있다. 신자유주의 구조조정과 이미 전체 노동자 수의 절반을 훌쩍 넘은 비정규직 문제, 누구나 ‘위기’를 말하고 있는 현재 조건에서 대공장 노동운동에게 주어지는 역할과 과제는 뭘까. 대공장 노동운동의 명암, ‘투쟁의 주역’에서 ‘위기의 주범’으로 역사상 최대 규모의 대중투쟁으로 기록되는 87년 7,8,9월 노동자대투쟁부터 96,97년 총파업의 10년간 대공장 노동조합이 해온 역할은 남달랐다. 87년 7월 울산 현대엔진에서 노조를