통상임금이 화두다. 민주노총 전국금속노조는 지난주 ‘통상임금 정상화’ 등 4대 요구안을 내걸고 파업에 돌입했다. 지난해 12월 18일 대법원 전원합의체의 이른바 ‘통상임금 판결’ 이후 금속노조 소속 사업장은 통상임금 범위를
2011년 2월 노조활동을 이유로 다니던 하청업체에서 해고당한 하창민 금속노조 현대중공업 사내하청지회장이 26일 해고 이후 처음으로 노조활동(선전전)을 하기 위해 조선소 안에 들어갔다.
피해자들과 늘 함께 해왔던 것도 아닌 내가 이런 연락을 받아도 되나? 하는 생각이 들기도 했지만 그럴 때마다 고맙다고, 함께 해주셔서 감사하다는 인사를 했다. 하지만, 마음 한 구석이 편치는 않았다. 아마도 그날 법정에서 판결이 내려지던 순간이 기억이 났기 때문일 것이다.
올해 추석(9월 7~10일) 대체휴일제가 처음으로 시행되지만, 중소기업 노동자들은 쉴 수 없는 것으로 드러났다.
장시간 노동과 야간노동이 노동자의 건강에 미치는 영향에 대하여 점차로 관심이 증대되고 있으며, 최근 우리나라에서도 장시간근로제도에 대해 개선을 추진하고 야간노동에 대한 특수건강진단을 법제화 하는 등 장시간 노동과 야간노동으로 인한 건강문제를 예방하고자 시도하고 있다.
노조가 불법파견을 말해도, 힘 있는 회사가 합법도급이라고 하면 비정규직 노동자들은 입을 열지 못했다. 그래도 불법파견임을 주장하며 싸웠다. 그 싸움의 한 형태가 노동부에, 법원에 불법파견 여부를 가려달라는 ‘근로자지위확인 소송’이었다.
노사합의를 위배한 정리해고로 10년째 거리투쟁을 벌이고 있는 노동자들을 공장으로 복직시키고, 고삐 풀린 코오롱의 비윤리적 경영을 멈추기 위해서는 이제 소비자들이 나서야 한다.
서울대병원 노동자들이 ‘의료민영화 저지’와 ‘서울대병원 정상화’를 내걸고 27일부터 무기한 파업에 돌입했다. 지난 25일에는 서울대병원 하청노동자들이 원하청 불공정거래 해결 등을 내걸고 파업에 돌입한 상황이어서, 원하청 무기한 파업 사태가 이어질 전망이다.
가계 소득을 5단계로 나눴을 때 최하위인 1분위 소득은 1년 사이 다소 나아졌지만 여전히 월 14만원씩 적자였다.
노조가 \'수사권·기소권 보장한 세월호 특별법\' 쟁취 단식 중인 김영오 조합원(노조 충남지부 명신지회 소속)을 살리고 특별법 제정을 위한 투쟁에 나선다.
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