일터

[일터] [07/9월/특집2] 87년 이후 20년, 무엇을 평가하고 전망할 것인가

20년 긴 세월이다! 20년 긴 세월이다. 당시 사회운동 지도부는 적게는 나이 오십을 바라보고 있고, 행동대는 사십을 넘기고 있으니 말이다. 어디 이뿐 인가? 폭발적인 투쟁을 직접 목격하지 못한 세대의 입장에서는 87년 대투쟁, 96/97 총파업을 경험했으니 긴 세월이다. 또 어디 이뿐 인가? 민주화 열기로 사회주의 담론이 세상에 고개를 들 때, 소련을 필두로 동구 사회주의 국가는 붕괴되고, 잔치도 해보지 못했는데 잔치는 끝났다 하고, 군부독재 3당의 야합에서 수평적 정권교체를 이룬 자유개혁세력의 사기는 10년이 넘었고, 노동당은 대권을 이야기하고, 노동당의 정체성이 논란이 되고, ‘자본주의’를 자본주의라 말하는 세상이 되었다. 또 어디 이뿐인가? 구속을 각오하고 회의 한번, 집회 한번 했던 전노협은 민주노총으로 양적 제도적 성장을 하였고, 집회장에서 흔하디 흔하게 휘날렸던 노동해방의 깃발은 온데간데 없고, 호헌찬성 성명으로, 임금가이드라인 노정 선언으로 그 생명을 재촉하던 한국노총은 어느새 또 다시 노사정의 주역이 되었고, ‘노동운동’은 ‘노동조합운동’이 되었으니, 참 참 20년, 긴 세월이다. 노동안전보건투쟁, 20년간 무엇을 했나? 노동안전보건투쟁은 산재추방운동으로부터 시작된다. 지금도 ‘산재’나 ‘산재추방’이라는 용어는 일반 대중에게 잘 알려져 있다. 87년 민주화 열기는 사회 모든

한노보연 집행위원장 김 재 광

2007.10.29 23:06

[일터] [07/9월/만평] 스스로 갇히다

나무 hop0809@jinbo.net

2007.10.29 22:56

[일터] [07/9월/작업환경과 노동자] 제 1 편. 완성차 공장

위성 TV와 지역 케이블 TV로 송출되는 Rtv(시민방송)에서는 노동자뉴스제작단과 함께 현장 노동자에게 도움이 되는 정보/교육 프로그램인 ‘노동자, 노동자’를 제작하여 방영하고 있다.(www.rtv.or.kr) \’노동자, 노동자‘의 여러 기획 중 하나인 ’작업환경과 노동자‘는 한국노동안전보건연구소와 함께 기획 제작하여 2007년 1월부터 격주로 일요일 마다 총 9회 방영되었다. 이를 정리하여 동지들에게 전하고자 한다. 관심이 있는 동지들은 Rtv(시민방송) 홈페이지에서 생생한 영상도 확인하시고, 다른 방영분도 시청하시길 바란다. 아래 내용은 방송 내용을 재편집한 것이다 ‘노동자, 노동자’는 완성차 공장을 우선 방문하고 살펴봤습니다. 이유인즉 자동차 산업은 제조업 노동자의 건강문제를 대표적으로 보여주는 사업장이기 때문이거든요. 자르고, 붙이고, 다듬고, 칠하고, 조립하고 등등 제조업의 종합 선물 세트라 할 수 있다 이거죠. 한편 세계적인으로 구조조정이 가장 활발하게 이루어지는 산업이기도 합니다. 잊지 말자!! 구조조정은 중요한 노동환경 중의 하나! 자 이제 작업장의 환경과 노동자 건강문제를 살펴 볼까요? 1. 관련작업과 유해요인 1) 단조 전처리 작업 독한 화학물질 냄새로 가득한 단조 전처리 작업장에 들어갔습니다. 그냥 자동차 문, 보넷트가 되는 것이 아니거든요. 우선 금속소재에 방청 페인트(녹쓰는 것을 방지하는 페인트)를 칠하기 위해서는 금속표면을 매끄럽게

정리: 한노보연 김 재 광

2007.10.29 22:53

[일터] [07/9월/사진으로 보는 세상] 새마저 혼란스러워지는 새만금

새만금에선 새마저 자기 서있는 모습에 혼란스러워 할 것 같았다. 어딘지 알 수 없는, 경험에 없는 땅에 내려 버린게 실수 였다. 새만금은 지금 저 새의 모든것을 혼란스럽게 할 것 같았다

사진/글 썩은돼지

2007.10.29 22:39

[일터] [07/9월/현장의 목소리] 8월 30일, 스스로 털어놓은 하이텍 자본의 공장폐쇄 시나리오!!

2002년 4월 임단협 투쟁을 시작한 이래 사측의 CCTV 감시, 부당배치전환, 왕따라인 등의 조합원 차별과 노조탄압, 그로 인한 2004년 8월 집단정신질환 발병, 이후 2005년 말까지 근로복지공단 등지에서 산재승인 쟁취 투쟁을 벌이다가 2005년 12월 회사가 오창 공장으로 이전한 후 충북 오창에서 투쟁을 벌이고 있는 하이텍알씨디코리아지회. 8월 30일, 하이텍 자본은 구로 공장 직원들을 대상으로 회사의 발전을 위한 설명회를 하겠다면서 조합원, 비조합원 모두를 모아놓고 하이텍 법인과 구로공장을 ‘법인분리’하겠다는 분사계획을 밝혔다. 사측의 분사계획에 대해 조합원뿐만 아니라 비조합원들까지도 크게 분노하고 있다. 구로에 있던 모든 부서가 오창 본사로 도주․이전하고, 구로에는 현재 생산라인 2개만이 남아있는 상태다. 사측의 구로공장 법인분리는 이후 구로공장의 적자를 주장하고 구로공장 폐쇄와 노동조합과 노동자 생존권을 말살하려는 음모인 것이다. 긴 투쟁동안 사측의 편에서 노조를 처벌해 달라는 탄원서까지 썼던 비조합원들이지만, 하이텍 자본의 이와 같은 악랄함에 구로의 비조합원들도 분노하여 노조와 함께 투쟁하겠다는 분위기까지 만들어지고 있다. 끈질긴 투쟁으로 사측의 악랄한 계획이 진행되는 것을 저지하고, 민주노조를 반드시 사수해야 할 것이다. 동지들의 많은 연대가 필요하다. 노조탄압의 선봉장 하이텍 자본! 구로공장 분리,

금속노조 하이텍알씨디코리아 지회

2007.10.29 22:34

[일터] [07/9월/현장의 목소리] 강제적․불법적 단속시작, 우리의 투쟁도 시작되었다!

지난 7월 26일, 법무부는 8월부터 ‘불법체류외국인 정부합동단속’을 실시한다고 발표하였다. 고용허가제와 방문취업제의 안정적 정착과 외국인 체류질서 확립을 위해 8월부터 연말까지 경찰 등 관계기관 합동으로 실시한다는 이 방침은 사실 이주노동자문제 해결을 위해 하등의 도움도 되지 않는 방침일 뿐이다. 그럼에도 정부는 미등록이주노동자들을 한국인의 일자리를 침해하는 사람, 범죄자로 몰아세우며 단속에서 적발되는 고용주 및 외국인에 대하여 범칙금 부과 등을 강화할 것이라고 엄포를 놓고 있다. 법무부 단속방침에 따른 상황은 이미 심각하다. 8월 20일, 서울시 성수동에서는 출입국 단속반의 불법적인 단속과정과 무자비한 폭력행사에 저항한 이주노동자들(등록체류자들)을 출입국측이 공무집행방해로 고소하는 어이없는 일이 벌어졌다. 출입국의 폭행으로 이들 이주노동자들은 전치 3주의 부상을 입었다. 하지만 경찰로 인계된 이들을 찾아간 변호사들은 접견마저 거부당했다. 8월 23일, 같은 지역인 성수동에서 또다시 단속이 이루어졌고, 이날 한 파키스탄 노동자는 발목이 부러지는 사고를 당했다. 8월 23일, 수원에서는 7년간 일한 공장에서 퇴직금을 주지 않아 수원 노동청을 방문한 인도네시아 노동자를 경찰이 노동부 안까지 들어와 단속하는 사건이 벌어졌고, 같은날 체불임금을 받기위해 포항 노동지청을 방문한 필리핀 이주노동자 역시 출입국직원에 의해 단속될 위기에 처하기도

외국인노동자인권을위한모임 편집실장 김 민 정

2007.10.29 22:22

[일터] [07/9월/현장의 목소리] 죽어도 못나간다, 용역전환 철회하라!

구로선경오피스텔 시설을 관리하는 노동자들 서울시 구로구에는 지어진지 14년된 25층짜리 오피스텔이 있다. 구로선경오피스텔이다. 20개층 총220개의 사무실이 들어서 있는 그곳엔 청소, 경비, 주차, 기계, 전기, 사무 등 빌딩내의 모든 시설관리를 위해 오로지 17명의 노동자들만이 일하고 있다. 기본적인 청소작업에 분리수거가 안돼 있어 220여개의 사무실에서 나오는 모든 쓰레기를 일일이 분리수거해야 하는 일들, 두 개의 출입문에서 24시간 맞교대로 경비를 서야 하며, 입주민들의 주차를 일일이 거들어야 하는 일들, 20개층에 냉난방을 가동․유지 ․보수해야 하고, 24시간 주야로 전기시설을 관리해야 하는 일들, 각종 사무잡일을 처리해야 하는 일들, 이 모든 일들을 단 17명의 노동자들이 다 하고 있다. 그들은 일이 힘들어도 참았다. 인원이 적어도 참았다. 그렇게 한달 쌔바지게 일한 댓가가 최저임금을 갓 넘긴 88만원이어도 참았다. 왜? 짤리지 않고 안정적으로 일할 수 있다는 조건 때문이었다. 그러나 노동의 유연화는 이곳에도 어김없이 찾아왔다. 자치관리단 회장이 얼마전까지 정규직이었던 그들에게 일방적인 용역전환을 통보하였고, 이에 응하지 않은 조합원들을 7월 4일자로 해고한 것이다. 죽어도 못나간다, 용역전환 철회하라 구로선경오피스텔노동조합은 자치관리단이 해마다 추진하는 용역전환시도에 맞대응하기 위하여 2002년 1월 만들어졌다. 이후

취재: 한노보연 선전위원장 송 홍 석

2007.10.29 22:16

[일터] [07/9월/현장의 목소리] 우리의 노동을 투기자본에 팔아 넘길 수는 없다

주식회사 케이엘테크는 LCD 패널의 컬러필터를 재생하여 엘지와 삼성, 동우 STI에 전량 납품하는 지역의 대표 벤처기업이다. 2002년 5월 (주)케이엘테크 창립 이후 회사는 줄곧 비약적인 발전을 이루었고, 그 성과를 바탕으로 2005년에는 코스닥에 동록되었다. 하지만 회사의 고도성장과 달리 노동자들의 저임금과 열악한 노동조건은 바뀌지 않았다. 공장 입구부터 코를 막게 하는 악취와 화학물질로 뒤범벅된 아찔한 현장은 노동자들로 하여금 단결의 필요성을 자각시켰다. 2006년 8월, 조합원 144명이 금속노조로 조직을 결의하고, 노동조합 인정과 단체협약 체결을 요구하며 파업 투쟁을 1달 넘게 지속했다. 그러나 회사는 조합원들에게 청산과 직장폐업 운운하며 협박했다. 그러나 조합원들은 흔들리지 않았고 오히려 적금과 보험을 해지하면서까지 어렵게 투쟁을 지속했다. 결국 2006년 11월 24일, 임금과 단체협약 투쟁에 종지부를 찍고 조합원들은 현장으로 복귀할 수 있었다. 그러나 그 평화는 오래가지 않았다. 2007년 6월 말 전(前) 윤석문 전무이사로부터 한통의 전화가 걸려왔다. 내용인즉 (前)김상호 대표이사가 일신상의 이유로 더 이상 사업을 지속할 수 없으며 부득이하게 소유한 지분 전량(15.29%)을 매각하겠다는 것이다. 그는 구체적인 회사명까지 거론하면서 이미 계약단계에 이르렀다고 말했다. 노동조합은 정식교섭을 통해서 논의할 것을 요구하며

금속노조 대전충북지부 케이엘테크지회장 김 국 배

2007.10.29 22:09

[일터] [07/9월/알기쉬운산안법] 분진 작업과 직업병

1. ‘분진’이란? 분진은 쉽게 이야기하면 ‘먼지’라고 할 수 있습니다. 먼지는 광물이나 원재료를 분쇄하거나 연마하는 과정 등에서 대량으로 발생하는데, 노동자가 이를 지속적으로 흡입하게 되면 호흡기, 폐에 질환으로 야기될 수 있습니다. 분진이 많이 발생하는 사업장은 광산, 채석장과 같이 광물을 절단하거나 분쇄하는 사업장, 대리석과 같은 암석을 연마하는 작업을 하는 사업장, 가구를 제작하거나 목재를 가공하는 사업장 등이 있으며, 건설현장의 경우에도 작업과정의 특성상 많은 먼지가 발생하게 됩니다. 이와 같은 먼지 이외에도 인체에 유해한 분진으로는 흄, 스모크 등이 있는데, 흄의 경우에는 제련, 정련, 용접 등 금속을 가열하는 과정에서 발생하며, 스모크는 목재를 연소하는 과정에서 발생하게 됩니다. 이와 같은 분진들의 유형은 연소과정에서 인체에 유해한 물질들이 함께 방출되므로, 더욱 위험할 수 있습니다. 분진은 호흡기를 통하여 인체에 한번 유입되면, 폐 속에 쌓여서 몸 밖으로 나오지 않습니다. 이 때문에, 분진이 폐조직과 반응하여 섬유화를 야기하기도 하며, 다른 장기들의 질병을 야기하기도 합니다. 분진으로 인한 대표적인 직업병은 진폐증으로서, 우리나라 전체 직업병의 반수를 차지할 만큼 심각한 질병입니다. 진폐증은 한번 걸리면 회복이 어려운 만성 질환으로 작업

노무법인 참터 유 성 규

2007.10.29 22:06

[일터] [07/9월/이러쿵저러쿵] 두 젊은 기관사의 영정사진을 보며…

얼마 전 도시철도 노동조합 승무본부장이 되고나서, 회원으로서 활동도 많이 부족했던 나에게 글을 써 달라는 부탁을 받았습니다. 글의 소재로 노조 선거과정에서 느낀 단상들을 특별히 주문받았는데, 선거이야기보다는 제가 요즘 느끼는 한 가지 단상을 동지들에게 이야기하고자 합니다. 선거에 대해서는 솔직히 처음 선거를 시작할 때부터 끝날 때까지 선거투쟁을 승리로 이끌어야 한다는 생각과 빡빡한 일정속에 묻혀있어 동지들과 함께 나눌만한 이야깃거리가 별로 떠오르질 않네요. 그래도 선거투쟁에서 새롭게 만난 조합원들의 지지와 응원의 말 한마디는 저에게 큰 힘이 되었습니다. 저희 도시철도에서는 지난 2003년 8월에 두 분의 젋은 기관사가 신경정신질환으로 한분은 자신이 일하던 철로위에서, 한분은 자신의 고향바다에서 돌아가셨습니다. 그 후 우여곡절 끝에 두 분 모두 산재가 인정되어 그나마 가족들이나 동료기관사들의 약간의 마음의 짐은 덜어낼 수 있었습니다. 그리고 작년까지 3주기 추모식을 해왔으나 올해 4주기는 선거기간 속에서 그냥 지나갔고 아마 내년 5주기 추모식 때나 다시 조합원들의 기억 속에서 두 분을 다시 끄집어내게 될 것 같습니다. 실은 제가 하고 싶은 얘기는 추모식이야기는 아니구요. 이번 선거를 준비하면서 1년에 한번 할까말까한 제 차 정리를

한노보연 회원 이 병 근

2007.10.29 21:45