400일 간의 면담요구 – 코오롱 노조

코오롱노조 해고자 중노위 최종 진술

존경하는 중앙노동위원회 위원님, 지난 400여일의 시간이 이 자리에 녹아 있다는 새삼스런 감회마저 듭니다. 그에 비해 너무나 짧은 심문회의의 마지막 순간입니다. 가슴이 떨립니다. 저희가 드리는 주장과 호소는 위원님들이 내리는 판단과 어쩌면 아주 동떨어져 있을지도 모릅니다. 그러나 남은 생을 걸고 드리는 절규라 생각하고 받아주십시오. 경영상 정리해고의 정당성을 다투면서 지금도 회사의 처사를 받아들일 수 없는 까닭은 다음과 같습니다. 첫째, 코오롱 부실경영의 책임은 경영진에 있습니다. 그러나 기업을 살리기 위해 고통을 나눠야 한다는데 저희는 동의했습니다. 430여명의 동료들이 희망퇴직이란 이름으로 일자리를 빼앗겼고, 남은 조합원은 1인당 700만원에 달하는 임금을 반납했습니다. 게다가 2005년 무교섭타결까지 양보했습니다. 그러나 회사는 경쟁사 대비 여유인력분이 509명이라며 78명을 정리해고했습니다. 코오롱과 상관없는 경쟁사 인원에 비교되어 우리는 대폭적인 임금삭감에도 불구하고 정리해고 되었습니다. 이미 2004년 앞으로 인적구조조정은 없다는 합의를 회사는 깬 바 있습니다. 오죽하면 노조위원장이 임금삭감안까지 내면서 정리해고를 막으려고 했겠습니까? 아니 차라리 그때 왜 노조보고 임금을 더 양보해서 정리해고는 없도록 하자는 제안을 회사는 하지 않았습니까? 그 이유는 정리해고라는 형식을 취해 반드시 쫓아내고 싶은 사람이 있었기 때문입니다. 고통분담에