미국에서는 지난 40년 동안 새로운 콜센터 인력이 폭발적으로 증가하여 현재 약 400만 명이 근무하고 다. 활발한 조직화 노력에도 불구하고 이 분야는 여전히 대부분 무노조 상태다. 미국 콜센터 노동자들은 세계화와 아웃소싱으로 인해 고용 안정과 근무 환경에서 어려움을 겪고 있으다. 전직 통신 노동자였던 데비 골드먼은 최근 책 "Disconnected"에서 콜센터 업무의 열악한 조건과 노동자들의 개선 요구를 다룬다.
프랑스에서 시작된 "노란 조끼" 운동이 마르티니크로 확산되며 비싼 생활에 반발하는 시위로 변모했다. 시민들은 인터넷을 통해 조직화되고, 사회적 불평등과 경제적 압박에 대항하며 시위를 이어가고 있다. 이러한 시위는 정부와 사회 간의 긴장 관계를 드러내며, 현지 정치적 상황에도 영향을 미치고 있다.
밀크티 매장 직원들은 소셜 미디어에서 높은 스트레스와 이동성, 낮은 임금과 과중한 업무에 대한 불만을 표출하고 있다.매장 관리자의 책임 전가와 압박은 임금 노동들에게까지 전달되어 독성 근무 문화를 조장하고 있다. 소셜 미디어는 이러한 어려움에 대한 직원 간 소통과 연대의 중요한 매개체로 작용할 가능성이 있다.
아이슬란드에서 시행된 4일 근무주의는 놀랍게 잘 작동하고 있다. 연구에 따르면 직원들의 행복도와 생산성이 증가했으며, 직원들은 더 많은 자유 시간을 갖게 되었다. 이러한 변화로 인해 일자리 만족도가 상승하고, 스트레스와 우울증이 감소했다.
미국 아마존 노동자들의 노동조합 결성 과정을 담은 새로운 영화가 제작되었다. 이 영화는 아마존 노동자들이 직면한 어려움과 그들이 이뤄낸 성공을 다루고 있다. 아마존 노동자들은 고용주와의 갈등 속에서 단결하여 노동조합을 결성하는 등 힘들었지만, 그 결과로 성공을 거뒀다.
리튬 채굴부터 전기차 제조와 대중교통까지 다양한 이해관계자들이 모여 기후 정의를 위한 탈탄소화 방안을 논의하고 있다. 이들은 공급망 전반에서 협력을 통해 환경과 노동자 권리를 지키면서 더 공평한 에너지 전환을 모색하고 있다.
자동화는 미국과 인도의 노동자들에게 큰 위협으로 다가오고 있으며, 노동자들은 일자리 보장을 위해 싸우고 있다. 케랄라 주의 '녹쿠 쿨리' 사례는 자동화 대응의 장단기 결과를 보여주며, 기술 발전에 대한 적절한 재분배 메커니즘이 필요하다는 점을 시사한다.
이탈리아의 노동자들이 기후 위기에 대항하며 공장을 점거하고 환경 파괴에 반대하는 시위를 벌이고 있다. 이들은 기업의 이윤 추구보다는 지속 가능한 미래를 위해 투쟁하고 있으며, 기후 위기와 노동자들의 권리 보호에 대한 요구를 강조하고 있다.
미국의 노동 조합은 PRO Act와 15달러 최저임금 증액을 위한 운동을 강화하고, 필리버스터를 논의하며 2024 미국 대통령 선거에 대비하고 있다. 노동 단체들은 미래의 노동 법률 개혁과 노동자들의 권리 강화를 위해 노력하고 있다.
지난주 동부 및 걸프만 연안 선원들이 파업에 돌입했을 때, 고용주들은 그들의 임금 요구를 감당할 수 없다고 주장했다. 사실 해운 업계는 최근 몇 년 동안 유례없는 수익을 올렸다. 하지만 파업으로 인해 상황이 바뀌었다.
