수원시가 “재정 압박을 해소하겠다”며 시립어린이집에서 5년 이상 장기 근속한 보육 교사들을 강제 전보하겠다고 밝혀 논란이 되고 있다.

공공노조에 따르면 수원시는 지난 1월 24일과 2월 12일에 ‘시립어린이집 종사자 관리계획 통보’라는 제목의 공문을 수원시에 위치한 18개 시립어린이집에 보냈다. 공문에는 “어린이집 분위기 쇄신과 재정 압박 해소를 위해 장기 근속한 호봉이 높은 보육 교사들을 2월 말에 강제로 전보시키겠다”는 수원시의 계획을 담고 있었다. 이런 수원시의 보육교사 전보계획은 처음 나온 것이다.

이에 대해 공공노조는 “수원시는 ‘장기근속자=재정부담’으로만 이해하고 있다”라며 “공공서비스의 핵심인 ‘보육’을 오직 돈의 잣대로만 보는 수원시의 단견에 분노를 넘어 서글픔을 금할 수 없다”라고 반발했다.

보육교사는 어린이들의 교육을 책임지고 있는 만큼 근속경력이 중요한데 수원시가 이를 고려하지 않고 있다는 것이다. 공공노조는 “장기근속 보육교사는 한 어린이집에서 긴 시간 근무해 아이와 정서적 교감은 물론 아이의 발육과 발달 정도를 잘 알고, 지도할 수 있는 사람들”이라며 “돈이 많이 든다는 이유로 보육 교사들이 이곳저곳 옮겨 다니는 처지에선 올바른 공공보육이 설 자리는 없다”라고 지적했다.

특히 이번 강제 전보에는 수원시가 이번 기회로 보육교사들에 대한 인사권을 확실히 틀어쥐겠다는 의지가 반영된 것으로 보여 해당 노동자들의 우려의 목소리가 높다. 이선규 공공노조 경기일반지부 지부장은 “작년에 수원시에 위치한 시설 중 하나에서 교사의 문제제기로 운영 주체가 바뀌는 일이 있었는데, 이게 문제가 되자 수원시가 인사권을 명확히 하면서 교사들의 문제제기에 대응하겠다는 의지로 보인다”라고 이번 강제 전보조치의 의미를 설명했다.

공공노조는 이에 대해 “수원시는 교사들의 정당한 문제제기에 한편으로는 무마의 칼을, 또 다른 한편으로는 협박의 칼을 들이대고 있다”라고 지적하기도 했다.

이어 공공노조는 “국공립 기관도 경쟁의 논리, 시장의 논리가 적용되는 시대라지만 ‘보육’만은 안된다”라며 “수원시는 자기 아이를 내 손으로 돌볼 수 없는 안타까움으로 하루를 시작하는 부모들의 마음을 조금이라도 헤아린다면 졸속적인 전보계획을 즉각 중단하라”고 촉구했다.