지난 17일 위원장을 비롯해 일부 간부들이 독일로 산별 연수를 떠났다고 한다. 물론 이번 산별 연수는 금속산업연맹이나 민주노총의 연수프로그램이 아니다. 노동조합의 독자적인 사업이다.
평택공장에 지난 11월 13일부터 ERP 시스템이 도입되어 논란이 일고 있다. 이미 회사에서는 노사협의를 통해서 ERP 시스템을 도입하여야 한다고 주장하고 있는 바 노동조합에서도 노사협의는 물론 홍보물을 통해서 ERP시스템은 현장통제에 주목적이 있다고 분명한 반대의 입장을 밝힌바 있다.
익산지부에서는 '현장통제 문제점 제거 없이 ERP 가동은 없다'며 현장투쟁이 활발히 벌어지고 있다. 반장을 비롯한 모든 조합원이 ERP 시스템 가동을 위한 필수 입력사항 입력을 거부하는 등 ERP 가동은 중단되어 있는 상태이다. 한편 사측은 "ERP시스템의 정상적인 가동을 방해하고 있는 것은 회사의 정상적인 업무를 방해하는 행위"라며 유감을 표하는 공문을 본조와 지부별로 발송해 왔다고 한다. 현장통제, '마른수건 쥐어짜기'의 다른 이름인 ERP 강행을 위해 노동조합에 정식 도전장을 낸 사측에 맞서 일대 격전을 준비할 때이다.
90년대 초반 노래패에 가입하여 활동 할 때만해도 그저 따라만 다니던 내가 대의원과 상집간부를 거치면서 세상의 모순을 배우고 당하기만 하는 기계로 전락할 수 없다는 신념을 가질 수 있었던 것은 노동조합이 있었기 때문에 가능했던 것이다.
민노회는 전국현장조직대표자회의 소속 조직으로 대우자동차에서 가장 강력한 현장투쟁력과 조직력을 가진 현장조직이다. 현장신문은 현재 민노회를 이끌고 있으며 대우자동차 17대 김일섭집행부를 배출한 고남권의장을 모시고 인터뷰를 가졌다. 현재 고남권동지는 올 봄 해외매각 투쟁건으로 회사로부터 징계해고된 상태이다. 이 투쟁으로 22명이 해고된 상태이고, 이중 민노회 동지들이 11명 해고되었다고 한다.
평택지부의 해소와 본조에 수석부위원장외에 평택부위원장제도를 두어 평택지부 해소를 상쇄하는 역할을 맡기겠다는 생각을 갖고 있다는 것은 본조 이전에 대한 부담을 줄이려는 것으로 밖에 보이지 않는다는 것을 알아야 할 것이다.
자본은 단체협약을 무시하고 들어오고 있는데 노동조합은 조합원에게 노사협의를 통해 해결한다는 약속은 어떻게 하고 어디로 가고 있는 것인가? 집행부는 보다 투명한 집행과 조합원과의 약속은 지키며, 사측의 공세에 당당히 맞서 조합원의 힘을 하나로 모아 내년 2001년 임.단투쟁을 준비해야 할 것이다.
지금 현장은 일용직 사원이 투입되어 있고 지부장이 조합원 간담회 때 밝힌 20명을 훨씬 넘긴 63명이 근무를 하고 있다. 애초 주부사원으로 계획했던 것이 남자사원 40명으로 늘고 있어 문제가 더욱 심각해지고 있는 것이다. 뿐만 아니라 현재 ERP 설치로 현장이 어수선한 상태인데 지부에서는 일용직 투입과 ERP에 대한 대응은 전혀 없는 실정이다.
경주지부는 지난 10일과 19일 노사협의를 실시하였다. 합의된 안건은 콘도 이용 부활건, 식당 시간제 근무원 철수건, 자판기 운영권 노동조합 인수건 등 11건이며, 미타결 안건은 기능직 인원 충원 건과 연 선물비용 인상 건이다.
'총회 투쟁' 압도적 찬성, 대의원 선거 실시 10월 11일 실시된 총력투쟁을 위한 쟁의행위 찬.반 투표 결과 95%가 넘는 압도적 찬성률을 기록했다.
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