[클리핑] [삼성중공업] 삼성중공업노동자협의회 6일부터 전면파업

제 목 : 삼성중공업노동자협의회 6일부터 전면파업

-한중-삼성중, 양수도계약 체결 임박…발전설비부분 인원조정 불

가피할 듯

한국중공업과 삼성중공업 간의 발전설비 양수도계약 체결이 임박한 가운

데 고용승계문제와 관련, 삼성중공업 노동자협의회(의장 송학삼촵이하 협의

회)가 내주 전면파업을 선언하는 등 거세게 반발하고 있다.

협의회는 30일 오전 배포한 유인물에서 오는 6일부터 전면파업에 들어간

다고 밝혔다. 또 이보다 앞선 3일에는 오후조업을 거부하고 회사 밖에서

‘총파업 선포식’을 개최하기로 했다.

협의회는 그동안 빅딜로 인한 고용불안 및 근로조건 부분과 관련 ‘생존권

협상’을 사측에 제기해왔는데 사측이 이에 대해 “빅딜관련 협상이 진행중

이기 때문에 협상은 아직 이르다”는 입장을 밝힘에 따라 교섭에 난항을 겪

어왔다..

그런데 그간 강도높은 투쟁을 자제해온 협의회측이 이처럼 전면투쟁 기조

로 선회한 이유는 삼성중공업과 한국중공업간의 양수도계약 타결이 임박했

기 때문. 관계자들에 따르면 현재 마무리 단계에 있는 양수도계약에서 고용

과 관련한 사항이 대체적인 가닥을 잡아가고 있는 것으로 알려지고 있다.

즉 선박용엔진 부분은 전원 고용을 승계하고 발전설비 쪽은 인원조정이 불

가피한데, 한중에서 받아들이지 않는 인원에 대해서는 그룹 내부에서 소화

하는 방안이 유력하다는 것이다.

한편, 한중측은 발전설비 인원에 대해 “최소한의 인원만 받겠다”는 입장

인 것으로 알려지고 있어 결국 발전설비 부문에서 상당한 규모의 인원조정

이 불가피하다는 분석이다.

이에 대해 고용승계와 5년간 고용보장을 요구하고 있는 협의회 한 관계자

는 “한중에 넘어가지 않는 인원에 대해서 이루어지는 순환배치 등은 받아들

일 수 있다”고 밝혔다. 이럴 경우 쟁점은 고용보장 연수와 근로조건의 승계

로 좁혀질 것으로 보여 전면파업을 피할 수도 있지 않겠냐는 나오고 있다.

[저 자] 정현민 기자

[출 처] 매일노동뉴스

[발 행 일] 1999.12.01

[발 행 처] 한국노동정책정보센터